Условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв и замещение вакантных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты городского округа Чехов.
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Работа по формированию и подготовке резерва кадров муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 №137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области», Законом Московской области от 11.03.2009 №17/2009-ОЗ «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области», Законом Московской области от 22.01.2013 №3/2013-ОЗ «О муниципальных должностях в контрольно-счетных органах муниципальных образований Московской области», Уставом городского округа Чехов, Положением о Контрольно-счетной палате городского округа Чехов и другими нормативными правовыми актами. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Чехов не проводились, в связи с отсутствием вакантных должностей.